Осуществление функций службы охраны труда

Аутсорсинг - способ оптимизации деятельности организации за счет концентрации усилий на осуществление основных видов деятельности и передачи выполнения отдельных видов работ (услуг) специализированным организациям на договорной основе с соответствующим сокращением персонала.

Аутсорсинг в сфере охраны труда представляет собой передачу функций службы охраны труда на предприятии сторонним организациям - аутсорсерам,- аккредитованным организациям, специализирующимся в области конкретных работ (услуг), обладающим соответствующим опытом, квалификацией и профессионализмом.

Преимущества в использовании аутсорсинга:

  • снижение потребности в инвестициях на развитие непрофильных видов деятельности;
  • повышение качества и надежности выполнения переданных на профессиональный аутсорсинг функций;
  • концентрация усилия на основных стратегических целях компании;
  • высвобождение организационных, финансовых и человеческих ресурсов для развития новых направлений деятельности;
  • повышение эффективности и качества работы компании на стратегических направлениях.

На первом этапе принятия решения об использовании аутсорсинга по охране труда предприятию необходимо осуществить оценку возможностей предприятия и его штатного персонала. На малом предприятии, не превышающем 50 человек, обеспечение системы охраны труда может быть возложено на работодателя, на созданную службу по охране труда или полностью передано на аутсорсинг (ст.217 ТК РФ). Однако наличие в организации собственной службы охраны труда не исключает выгодности и обоснованности привлечения аутсорсера для выполнения ряда функций.

Функции аутсорсера:

  • проведение комплексной оценки состояния охраны;
  • разработка политики Компании в области охраны труда;
  • определение и выявление опасностей производственного характера, вредных и опасных факторов;
  • составление рекомендаций (планов) по снижению (ликвидации) профессиональных рисков и их выполнение;
  • проведение аттестации рабочих мест;
  • разработка и внедрение локальной нормативно-правовой базы по охране труда
    ( приказы, положения, акты, инструкции в сфере охраны труда).
  • контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  • учет и анализ состояния причин производственного травматизма;
  • осуществление мероприятий по профилактике заболеваемости;
  • участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
  • разработка системы обучения персонала;
  • работа с жалобами, обращениями, как внутренними (от штатных работников), так и внешними (например, от работников подрядных организаций), связанными с вопросами охраны труда и технике безопасности;
  • мониторинг изменений законодательства в сфере охраны труда;

Задачи аутсорсера:

  • организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
  • обеспечение сохранения жизни и здоровья работника, организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а так же работы по улучшению условий труда;
  • информирование и консультирование работников организации, в т.ч. ее руководителя, по вопросам охраны труда, влияния факторов рабочей среды и трудового процесса на здоровье работников;
  • пропаганда вопросов охраны труда.

Выгода аутсорсинга:

  • круглогодичное обслуживание
  • снижение затрат на содержание штатных специалистов
  • команда специалистов
  • улучшение системы охраны труда

Стоимость аутсорсинга по охране труда рассчитывается для организации индивидуально после бесплатного выезда специалиста.

Отправить заявку
Наверх