Кадровый документооборот

Программа повышения квалификации «Кадровый документооборот».

Срок освоения программы: 16 часов

Категория слушателей: 

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по персоналу
  • Специалист по подбору персонала, менеджера по персонала
  • Специалист по развитию и обучению персонала
  • Специалист по развитию карьеры персонала
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом
  • Директор по управлению персоналом 

К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Основные разделы программы:

Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб:

  • Оформление обязательных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положение о защите персональных данных, положение о системе оплаты труда, графики отпусков и др.
  • Оформление иных документов: положение о персонале, должностные инструкции, положение об обеспечении работников форменной одеждой, положение о планировании, использовании и оплате рабочего времени, дисциплинарная процедура, инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени, положение об обеспечении работников льготным питанием и т.д.

Основы документирования деятельности кадровых служб:

  • Система построения кадрового документооборота.
  • Вопросы, связанные с применением первичных учетных документов в кадровом делопроизводстве с 2014 года (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Трудовой договор. Порядок составления, применения и изменения трудового договора: 

  • Обязательные условия труда, определенные сторонами трудового Гарантии и компенсации за вредность на основании специальной оценки труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
  • Дистанционная работа (ТК РФ глава 49.1 ст.312.1-312.5).
  • Дополнительные условия труда (наличие испытательного срока, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать обучение, Виды и условия дополнительного страхования, Социально-бытовые условия работников).
  • Процесс изменения условий Трудового договора (суть изменений, срок принятия решения, подписание кадровых документов, оформление дополнительных соглашений к трудовому договору).

 Распорядительная документация: 

  • Приказы и/или распоряжения. Сроки подготовки документов.
  • Штатное расписание. Оформление, утверждение, изменение.
  • Графики отпусков. Оформление, утверждение, изменение, сроки подготовки. 

Организационно-техническая документация: 

  • Внесение записей в личные карточки 
  • Личное дело 
  • Табель учета рабочего времени  
  • Бланки, форматы для заполнения 

 Правила работы с трудовыми книжками

  •  Учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши.

 Оформление кадровых документов: 

  • Оформление переводов на другую работу (основания для переводов) 
  • Оформление предоставления отпусков работникам  
  • Командирование работника (положение о командировках, представительские расходы) с учетом Постановления Правительства от 29.12.2014 N 1595 - отмена командировочных удостоверений.
  • Кадровое делопроизводство при прекращении трудового договора и оформление увольнения с работы:
  • Документы-основания для увольнения 
  • Приказ о прекращении действия трудового договора 
  • Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку

Документирование оценки деятельности работников:

  • Оформление документов при аттестации персонала 
  • Поощрение работника. Присвоение квалификационных разрядов 
  • Вынесение взысканий за нарушение трудовой дисциплины 
  • Ученический договор

По результатам итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.

Расписание

Заявка на обучение
Наверх