Специалист по кадровому делопроизводству (256ч.)

 

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» разработана в соответствии  с приказом  от «06» октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Срок освоения программы: 256 часов 

Категория слушателей: 

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом
  • К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Основные разделы программы:

Основы управления персоналом и деятельности кадровых служб

  • Законодательное регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов.
  • Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
  • Социальное партнерство.

Основы делопроизводства

  • Организационно-распорядительная документация: требования нового ГОСТ Р 7.0.97-2016, обязательные реквизиты.
  • Система организационно-распорядительной документации.
  • Организационные документы. Общая характеристика организационных документов, их видовой состав.
  • Бланки документов ГОСТ Р 7.0.97-2016
  • Составление и оформление организационно-распорядительных документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
  • Распорядительные документы и особенности их составления. Организационно-технические документы.
  • Особенности обработки персональных данных.
  • Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Личные дела работников.  Правила оформления и хранения. Подготовка дел к архивному хранению. Выделение дел к уничтожению. Оформление дел постоянного и долговременного срока хранения.

Ведение кадровой документации

  • Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
  • Трудовой договор: порядок составления, применения и внесения изменений.
  • Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы.
  • Трудовые книжки. Требования к внесению записей, оформление вкладышей и дубликатов.
  • Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
  • Ведение воинского учета в организации.
  • Порядок предоставления отпусков: ежегодных, дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком.
  • Оформление периодов временной нетрудоспособности
  • Оформление командировок и работы разъездного характера.
  • Норма рабочего времени. Совместительство, совмещение, сверхурочная работа, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.
  • Привлечение работника к материальной ответственности.
  • Документирование оценки деятельности работников. Оформление поощрений.
  • Наложение дисциплинарных взысканий на работников.
  • Прекращение трудовых правоотношений. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора
  • Внутренний аудит кадровых документов.

Основы управления персоналом

  • Система управления персоналом и кадровая политика
  • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Пенсионное обеспечение
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

Стажировка на предприятии

Программа профессиональной переподготовки это:

  • Альтернатива второму высшему образованию по качеству, срокам и стоимости
  • Повышение профессионального мастерства
  • Консультационное сопровождение профессионалов

По результатам итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке. 

 

Расписание

Заявка на обучение
Наверх