Специалист по кадровому делопроизводству, 256ч.

Программа разработана в соответствии  с приказом  от «06» октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Срок освоения программы: 256 часа

Категория слушателей: 

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом

К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Основные разделы программы:

  • Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
  • Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  • Основы документирования деятельности кадровых служб:
  • Трудовой договор. Порядок составления, применения и изменения трудового договора
  • Распорядительная документация: Организационно-техническая документация: 
  • Документирование оценки деятельности работников.
  • Система управления персоналом и кадровая политика
  • Учетные формы. Личные карточки работников. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки
  • Формирование дел в кадровой службе. Личные дела работников. Правила оформления и хранения. Подготовка дел к архивному хранению
  • Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия
  • Социальное партнерство
  • Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 
  • Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 
  • Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
  • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Пенсионное обеспечение
  • Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников

Актуальность: Актуальные материалы обучения для повышения профессионального мастерства.

Помощь профессионалов: Консультационное сопровождение в процессе обучения.

По результатам итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Расписание

Заявка на обучение
Наверх