Специалист по кадровому делопроизводству (256ч.)

 

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» разработана в соответствии  с приказом  от «06» октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Срок освоения программы: 256 часа 

Категория слушателей: 

 

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом
  • К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

 

Основные разделы программы:

  • Основы управления персоналом и деятельности кадровых служб
    • Законодательное регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов.
    • Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
    • Социальное партнерство.
  • Основы делопроизводства
    • Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ, обязательные реквизиты.
    • Составление и оформление организационно-распорядительных документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
    • Распорядительные документы и особенности их составления. Организационно-технические документы.
    • Особенности обработки персональных данных.
    • Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Личные дела работников.  Правила оформления и хранения. Подготовка дел к архивному хранению. Выделение дел к уничтожению. Оформление дел постоянного и долговременного срока хранения.
  • Ведение кадровой документации
    • Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
    • Трудовой договор: порядок составления, применения и внесения изменений.
    • Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы.
    • Трудовые книжки. Требования к внесению записей, оформление вкладышей и дубликатов.
    • Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
    • Ведение воинского учета в организации.
    • Порядок предоставления отпусков: ежегодных, дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком.
    • Оформление периодов временной нетрудоспособности
    • Оформление командировок и работы разъездного характера.
    • Норма рабочего времени. Совместительство, совмещение, сверхурочная работа, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.
    • Привлечение работника к материальной ответственности.
    • Документирование оценки деятельности работников. Оформление поощрений.
    • Наложение дисциплинарных взысканий на работников.
    • Прекращение трудовых правоотношений. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора
    • Внутренний аудит кадровых документов.
  • Основы управления персоналом
    • Система управления персоналом и кадровая политика
    • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
    • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Пенсионное обеспечение
    • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.
  • Стажировка на предприятии

Актуальность: Актуальные материалы обучения для повышения профессионального мастерства.

Помощь профессионалов: Консультационное сопровождение в процессе обучения.

По результатам итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовки. 

 

Расписание

Заявка на обучение
Наверх