Добросовестный исполнитель государственных заказов +7 (812) 380-04-17
+7 (812) 380-04-17 +7 (812) 380-04-19 +7 (812) 380-04-21 +7 (812) 380-13-98
Программа повышения квалификации

Специалист по кадровому делопроизводству

Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации
Категория слушателей: специалисты, руководители
Продолжительность: 72 часа
Дата начала: 21.05.2019
Стоимость: 5 000 ₽ Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
Формат обучения: дистанционно, очно-заочно
Периодичность обучения: по решению работодателя
  • О курсе
  • Как проходит обучение и проверка знаний
  • Программа
  • Расписание
  • Отзывы
  • Полезная информация

Программа повышения квалификации разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Согласно этому нормативному документу профессиональные функции по документационному обеспечению работы с персоналом отнесены к пятому квалификационному уровню. Целью реализации программы является совершенствование знаний, умений, и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей в области кадрового делопроизводства.
В результате повышения квалификации слушатели совершенствуют компетенции в области:

  • ведения организационной и распорядительной документации по персоналу;
  • ведения документации по учету и движению кадров;
  • администрированию процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Обоснование:

Приказ от "06" октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Категория слушателей:

  • Ответственный за ведение кадрового делопроизводства
  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала;
  • Специалист по персоналу;
  • Менеджер по персоналу.

Как часто нужно проходить обучение:

необходимость повышения квалификации работников для собственных нужд определяет работодатель.

Требование к образованию:

среднее профессиональное и (или) высшее образование, в т.ч. незавершенное

Комплектация курса в очно-заочном формате:

  • Лекции Лекции
  • Доступ к образовательному ресурсу Доступ к образовательному ресурсу
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Консультации Консультации
  • Проверка знаний Проверка знаний

Комплектация курса в дистанционном формате:

  • Материалы лекций Материалы лекций
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Проверка знаний Проверка знаний

Как проходит обучение?

  1. Отправляете заявку.
  2. Получаете счет и договор.
  3. Регистрируетесь на обучение.
  4. Приступаете к обучению.
  5. Проходите проверку знаний — итоговое электронное тестирование.
  6. Получаете в Учебном Центре итоговые документы.

В процессе обучения Вам доступны

в очно-заочном формате:
  • 16 академических часов лекций с использованием мультимедиа
  • Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Презентации
  • Консультации
  • Тесты итогового контроля
в дистанционном формате
  • 40 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Презентации
  • Тесты итогового контроля
Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб
  • Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
  • Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
Основы делопроизводства
  • Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа. Унифицированные формы документов и их применение.
  • Организационно-правовые и распорядительные  документы. Особенности  составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу
  • Личные дела работников.  Правила оформления и хранения. Особенности обработки персональных данных.
  • Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
Ведение кадровой документации
  • Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие
  • Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора
  • Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы
  • Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
  • Ведение воинского учета в организации
  • Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
  • Оформление периодов временной нетрудоспособности
  • Оформление командировок и работы разъездного характера.
  • Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни
  • Привлечение работника к материальной ответственности
  • Аттестация  работников. Оформление поощрений.
  • Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
  • Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
  • Внутренний аудит кадровой документации.
Основы управления персоналом
  • Система управления персоналом и кадровая политика
  • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение.
Консультации перед аттестацией Итоговая аттестация

Расписание текущей группы:

процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 21.05-31.05.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 31.05.2019          дистанционно      

Другие даты:

  • Будущие
  • Прошедшие
Узнать о новой дате
Дата начала Формат обучения
21.05.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 21.05-31.05.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 31.05.2019          дистанционно      
20.06.2019 дистанционно
процесс обучения дата время    формат      
доступ к обучающим материалам 20.06-08.07.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 08.07.2019          дистанционно      
Дата начала Формат обучения
12.03.2019 дистанционно

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв