Добросовестный исполнитель государственных заказов +7 (812) 380-04-17
+7 (812) 380-04-17 +7 (812) 380-04-19 +7 (812) 380-04-21 +7 (812) 380-13-98 89119232740 89119232741 89119233770
Программа повышения квалификации

Специалист по кадровому делопроизводству

Код программы: 15002
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации
Категория слушателей: специалисты, руководители
Продолжительность: 72 часа
Дата начала: 03.02.2021
Стоимость: 5 000 ₽ Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
Формат обучения: дистанционно
Периодичность обучения: по решению работодателя
  • О курсе
  • Как проходит обучение и проверка знаний
  • Программа
  • Расписание
  • Отзывы
  • Полезная информация

Программа повышения квалификации разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Согласно этому нормативному документу профессиональные функции по документационному обеспечению работы с персоналом отнесены к пятому квалификационному уровню. Целью реализации программы является совершенствование знаний, умений, и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей в области кадрового делопроизводства.
В результате повышения квалификации слушатели совершенствуют компетенции в области:

  • ведения организационной и распорядительной документации по персоналу;
  • ведения документации по учету и движению кадров;
  • администрированию процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Обоснование:

Приказ от "06" октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Категория слушателей:

  • Ответственный за ведение кадрового делопроизводства
  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала;
  • Специалист по персоналу;
  • Менеджер по персоналу.

Как часто нужно проходить обучение:

необходимость повышения квалификации работников для собственных нужд определяет работодатель.

Требование к образованию:

среднее профессиональное и (или) высшее образование, в т.ч. незавершенное

Комплектация курса в очно-заочном формате:

  • Лекции Лекции
  • Доступ к образовательному ресурсу Доступ к образовательному ресурсу
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Консультации Консультации
  • Итоговая проверка знаний Итоговая проверка знаний

Комплектация курса в дистанционном формате:

  • Материалы лекций Материалы лекций
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Итоговая проверка знаний Итоговая проверка знаний

Как проходит обучение?

  1. Отправляете заявку.
  2. Получаете счет и договор.
  3. Регистрируетесь на обучение (обязательно предоставление копии документа об образовании – высшего или среднего профессионального).
  4. Приступаете к обучению.
  5. Проходите итоговое электронное тестирование — для дистанционного (заочного) обучения.
  6. Получаете в Учебном Центре итоговые документы.

В процессе обучения Вам доступны

в очно-заочном формате:
  • 16 академических часов лекций с использованием мультимедиа
  • Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Презентации
  • Консультации
  • Тесты итогового контроля
в дистанционном формате
  • 40 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Презентации
  • Тесты итогового контроля
Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб
  • Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
  • Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
Основы делопроизводства
  • Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа. Унифицированные формы документов и их применение.
  • Организационно-правовые и распорядительные  документы. Особенности  составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу
  • Личные дела работников.  Правила оформления и хранения. Особенности обработки персональных данных.
  • Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
Ведение кадровой документации
  • Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие
  • Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора
  • Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы
  • Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
  • Ведение воинского учета в организации
  • Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
  • Оформление периодов временной нетрудоспособности
  • Оформление командировок и работы разъездного характера.
  • Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни
  • Привлечение работника к материальной ответственности
  • Аттестация  работников. Оформление поощрений.
  • Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
  • Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
  • Внутренний аудит кадровой документации.
Основы управления персоналом
  • Система управления персоналом и кадровая политика
  • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение.
Консультации перед аттестацией Итоговая аттестация

Подробное расписание групп

Выбрав дату обучения, не забудьте заполнить Лист регистрации слушателя за 1 рабочий день до начала обучения https://centerprogress.ru/request/
  • Текущие
  • Прошедшие
Узнать о новой дате
Дата начала Формат обучения
16.02.2024 дистанционно

Дистанционная группа

процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам16.02.2024 – 29.02.2024дистанционно
экзамен29.02.2024электронное тестирование
10.11.2023 очно-заочно
13.10.2023 дистанционно

Дистанционная группа

процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам13.10.2023 – 25.10.2023дистанционно
экзамен25.10.2023электронное тестирование
15.09.2023 дистанционно

Дистанционная группа

процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам15.09.2023 – 28.09.2023дистанционно
экзамен28.09.2023электронное тестирование
09.08.2023 дистанционно

Дистанционная группа

процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам09.08.2023 – 21.08.2023дистанционно
экзамен21.08.2023электронное тестирование
10.07.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам10.07.2023 – 20.07.2023дистанционно
экзамен20.07.2023электронное тестирование
16.06.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам16.06.2023 – 29.06.2023дистанционно
экзамен29.06.2023электронное тестирование
04.05.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам04.05.2023 – 18.05.2023дистанционно
экзамен18.05.2023электронное тестирование
28.04.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам28.04.2023 – 15.05.2023дистанционно
экзамен15.05.2023электронное тестирование
15.03.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам15.03.2023 – 27.03.2023дистанционно
экзамен27.03.2023электронное тестирование
01.02.2023 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам01.02.2023 – 13.02.2023дистанционно
экзамен13.02.2023электронное тестирование
08.11.2022 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам08.11.2022 – 18.11.2022дистанционно
экзамен18.11.2022дистанционно
17.10.2022 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам17.10.2022 – 27.10.2022дистанционно
экзамен27.10.2022дистанционно
20.04.2022 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам20.04.2022 – 04.05.2022дистанционно
экзамен04.05.2022дистанционно
10.02.2022 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам10.02 – 28.02.2022дистанционно
экзамен28.02.2022дистанционно
01.11.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам01.11.2021 – 15.11.2021дистанционно
экзамен15.11.2021дистанционно
27.09.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам27.09.2021 – 07.10.2021дистанционно
экзамен07.10.2021дистанционно
26.07.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам26.07.2021 – 05.08.2021дистанционно
экзамен05.08.2021дистанционно
25.05.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам25.05.2021 – 04.06.2021дистанционно
экзамен04.06.2021дистанционно
15.04.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам15.04.2021 – 27.04.2021дистанционно
экзамен27.04.2021дистанционно
03.02.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам03.02.2021 – 15.02.2021дистанционно
экзамен15.02.2021дистанционно
12.11.2020 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам12.11.2020 – 24.11.2020дистанционно
экзамен24.11.2020дистанционно
07.10.2020 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам07.10.2020 – 21.10.2020дистанционно
online вебинар15.10.202014:00дистанционно
online вебинар16.10.202014:00дистанционно
online вебинар19.10.202014:00дистанционно
online вебинар20.10.202014:00дистанционно
online вебинар21.10.202014:00дистанционно
экзамен21.10.2020дистанционно
26.08.2020 дистанционно
процесс обучения дата время формат
доступ к материалам
26.08 – 07.09.2020
  дистанционно 
итоговая проверка знаний 07.09.2020

18.10.2019 дистанционно, очно-заочно

Расписание очно-заочной группы от 21 октября 2019 г.:

процесс обучения дата время формат
доступ к материалам
18.10 – 30.10.2019
  дистанционно 
1 день очного обучения 21.10.2019 14:00 – 17:00 очно
2 день очного обучения 23.10.2019 14:00 – 17:00 очно
3 день очного обучения 25.10.2019 14:00 – 17:00 очно 
итоговая проверка знаний 30.10.2019

26.08.2019 дистанционно
Процесс обучения дата время формат
1 день обучения 27.08.2019 10:00 очно
2 день обучения 28.08.2019 10:00 очно
3 день обучения 03.09.2019 10:00 очно       
4 день обучения 04.09.2019 10:00 очно       
доступ к материалам 26.08 — 05.09.2019 дистанционно
Итоговая проверка знаний 05.09.2019

20.06.2019 дистанционно
процесс обучения дата время    формат      
доступ к обучающим материалам 20.06-08.07.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 08.07.2019          дистанционно      
21.05.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 21.05-31.05.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 31.05.2019          дистанционно      
12.03.2019 дистанционно
Дата начала Формат обучения
29.03.2024 очно-заочно

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв

Часто задаваемые вопросы:

Какую программу обучения выбрать: повышение квалификации или профессиональную переподготовку?
Профессиональные и квалификационные требования к работникам кадровых служб установлены профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» утвержденном Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н. В документе содержатся исчерпывающие требования к уровню и направлению образования сотрудников, осуществляющих работу с персоналом в зависимости от квалификационного уровня конкретной должности.
Чему я научусь на этом курсе?
  • Разрабатывать проекты кадровых документов;
  • Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
  • Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.