Специалист по кадровому делопроизводству

Программа профессиональной переподготовки разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Согласно этому нормативному документу профессиональные функции по документационному обеспечению работы с персоналом отнесены к пятому квалификационному уровню. Целью реализации программы является получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве лица, ответственного за документационное обеспечение работы с персоналом, а также формирование знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Обоснование:

Приказ от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Категория слушателей:

• Ответственный за ведение кадрового делопроизводства
• Специалист по кадровому делопроизводству;
• Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
• Специалист по документационному обеспечению персонала;
• Специалист по персоналу;
• Менеджер по персоналу.

Как часто нужно проходить обучение:

1 раз в течении трудовой деятельности.

Требование к образованию:

Среднее профессиональное образование и (или) высшее профессиональное образование, в т.ч. незавершенное.

Комплектация курса в очно-заочном формате:

• Лекции
• Презентации
• Доступ к образовательному ресурсу
• Нормативные документы
• Образцы документов
• Консультации
• Итоговая проверка знаний

Комплектация курса в дистанционном формате:

• Материалы лекций
• Презентации
• Нормативные документы
• Образцы документов
• Итоговая проверка знаний

Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб

• Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
• Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
• Социальное партнерство в трудовой сфере

Основы делопроизводства

• Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа.
• Составление и оформление организационно-правовых  документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
• Распорядительные документы. Особенности  составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу.
• Особенности обработки персональных данных.
• Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
• Личные дела работников.  Правила оформления и хранения

Ведение кадровой документации

• Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
• Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора.
• Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы.
• Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
• Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
• Ведение воинского учета в организации
• Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
• Оформление периодов временной нетрудоспособности
• Оформление командировок и работы разъездного характера
• Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни.
• Привлечение работника к материальной ответственности.
• Аттестация  работников. Оформление поощрений.
• Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
• Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
• Внутренний аудит кадровой документации

Основы управления персоналом

• Система управления персоналом и кадровая политика
• Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
• Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение

Стажировка на предприятии Консультации перед аттестацией Итоговая аттестация

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв