Добросовестный исполнитель государственных заказов +7 (812) 380-04-17
+7 (812) 380-04-17 +7 (812) 380-04-19 +7 (812) 380-04-21 +7 (812) 380-13-98
Программа повышения квалификации

Новое в трудовом законодательстве 2021 года

Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации
Категория слушателей: специалисты, руководители
Продолжительность: 16 часов
Дата начала: 21.05.2021
Стоимость: 5 000 ₽ Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
Формат обучения: дистанционно
Периодичность обучения: по решению работодателя
  • О курсе
  • Как проходит обучение и проверка знаний
  • Программа
  • Расписание
  • Отзывы
  • Полезная информация
Программа направлена на повышение грамотности в области применения трудового законодательства при подготовке организационной, распорядительной и отчетной документации в организации.

Программа раскрывает вопросы:
  • Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году и ожидаемые изменения 2021 года
  • Иностранные работники в 2021 г
  • Дистанционная работа: новое во взаимоотношениях работодателя и удаленного работника.
  • Цифровизация трудовых отношений. Переход на ЭДО
  • Электронные трудовые книжки (ЭТК) и новые обязанности работодателя
  • Персональные данные работника Отчетность кадровой службы в 2021 годах
  • Электронный военный билет
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров
  • Новое в сфере охраны труда в 2021 году
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года.
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре
  • Увольнение работников в 2021 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса»
  • Обзор принятых нормативных актов
  • Анализ авторской судебной практики

Обоснование:

Актуальные изменения трудового законодательства

Категория слушателей:

  • руководители и специалисты отдела кадров
  • менеджеры по персоналу
  • бухгалтера
  • иные заинтересованные лица

Требование к образованию:

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1. лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2. лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Как часто нужно проходить обучение:

По решению работодателя, с учетом изменений в нормативной базе

Выгоды для компании-заказчика:

знания и умения, необходимые для качественного выполнения профессиональных задач

Комплектация курса в дистанционном формате::

  • Доступ к вебинару Доступ к вебинару
  • Доступ к комплекту методического материала Доступ к комплекту методического материала
  • Экспертная поддержка Экспертная поддержка
  • Итоговая аттестация Итоговая аттестация

Как проходит обучение?

1. Отправляете заявку.
2. Получаете счет и договор.
3. Производите оплату в соответствии с условиями договора
4. Регистрируетесь за 1 день до начала обучения https://centerprogress.ru/request/
5. Приступаете к обучению в соответствии с расписанием и форматом.
6. Проходите итоговую аттестацию.
7. Получаете удостоверение о повышении квалификации.

13 мая 2021 года

1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году и ожидаемые изменения 2021 года. Новый закон «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ.ФЗ от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н.    Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Новые правила прохождения медосмотров (от 03.04.2020 № 187н/268н), новые правила работы с иностранными сотрудниками.

2. Иностранные работники в 2021 г. Экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса. Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:
Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении. Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения: Основные и дополнительные основания для увольнения. Отстранение от работы. Размеры выходных пособий.
Особенности привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии: Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
Постановка на миграционный учет.
Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).
Миграционный учет: Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.  Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.
Отчисления за иностранных граждан: НДФЛ. ФСС. Оплата листков нетрудоспособности.
Обзор изменений с 31.07.2020 в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

3. Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ. Дистанционная работа: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НОВОЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ И УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА.
Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Обеспечение работника оборудованием. Как правильно оформить переход на дистанционную занятость. Режим занятости и отдыха. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.

4. Цифровизация трудовых отношений. Переходим на ЭДО: эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.

5. «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.  Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).  Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.  Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.  Электронный СНИЛС и его применение на практике.

6. Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 года. Получение отдельного согласия и требования к нему. Персональные данные и электронный документооборот. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).

7. Отчетность кадровой службы в 2021 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.

8. Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.

9. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.

10. Новое в сфере охраны труда в 2021 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.

11. Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2021 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Итоги проверки - документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде).

12. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики.

13. Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.

14. Увольнение работников в 2021 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».

15. Обзор принятых нормативных актов: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.

16. Анализ авторской судебной практики.  

Подробное расписание групп

Выбрав дату обучения, не забудьте заполнить Лист регистрации слушателя за 1 рабочий день до начала обучения https://centerprogress.ru/request/
  • Будущие
Узнать о новой дате
Дата начала Формат обучения
21.05.2021 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам21.05.2021 – 24.05.2021дистанционно
online вебинар21.05.2021с 10:00дистанционно
экзамен24.05.2021электронное тестирование

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв