Изменения в Трудовом кодексе

02 июля 2021 Президент РФ подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс.  Актуализирован Х раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. 
!С 1 марта 2022 г. начнёт действовать новая редакция Трудового Кодекса РФ.
 
Основные новшества новой редакции Трудового Кодекса РФ:
- Самоконтроль — новое право работодателя
- За неприменение средств индивидуальной защиты — неоплачиваемый простой
обязанность работника проходить не только медосмотр, но и психосвидетельствование
- сохранение рабочего места и среднего заработка на время психиатрического освидетельствования
- Запретительные меры в сфере труда женщин изменяются на ограничительные
- Вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ с 1 марта 2022 года вступят в силу и его подзаконные акты
 
 
Основные новшества Раздела Х «Охрана труда «Трудового Кодекса РФ:
- Изменилась структура
- Раздел X дополнен и скорректирован
- Дается определение понятия «опасность»
- Требования к организации рабочих мест установит Минтруд России
- Профилактика опасностей и минимизация вреда здоровью — новые принципы безопасности труда
- Необходимость оценивать риски и ими управлять
- Планируется изменение закона о СОУТ
- Работать во вредных условиях будет запрещено
- Контроль станет дистанционным, а документы охраны труда — цифровыми
- Работники должны будут получать исчерпывающую информацию об условиях труда
- Нормы выдачи молока и лечебно-профилактического питания обновят
- Придётся учитывать микроповреждения (микротравмы) работников
- Изменят порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований ОТ
- Сохранится привычная нам иерархия охранно-трудовых норм, нас ждёт новый Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов по ОТ
- Нормы выдачи СИЗ можно будет применять до конца 2024 года!
- Допустимые нормы нагрузок будут определены несколькими документами