Добросовестный исполнитель государственных заказов +7 (812) 380-04-17
+7 (812) 380-04-17 +7 (812) 380-04-19 +7 (812) 380-04-21 +7 (812) 380-13-98
Программа профессиональной переподготовки

Специалист по управлению персоналом (переподготовка)

Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Категория слушателей: специалисты, руководители
Продолжительность: 256 часов
Стоимость: 15 000 ₽ Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
Формат обучения: дистанционно, очно-заочно
Периодичность обучения: однократно
  • О курсе
  • Как проходит обучение и проверка знаний
  • Программа
  • Расписание
  • Отзывы
  • Полезная информация

Программа профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом" разработана в соответствии с приказом от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Целью реализации программы является формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве лица, ответственного за различные аспекты работы с персоналом, а также формирование знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

В результате профессиональной переподготовки слушатели получают профессиональные компетенции в области:

  • Деятельности по обеспечению персоналом
  • Деятельности по оценке и аттестации персонала
  • Деятельности по развитию персонала
  • Деятельности по организации труда и оплаты персонала
  • Деятельности по организации корпоративной социальной политики

Обоснование:

Приказ от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Категория слушателей:

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по персоналу
  • Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу
  • Специалист по развитию и обучению персонала
  • Специалист по развитию карьеры персонала
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом
  • Директор по управлению персоналом

Как часто нужно проходить обучение:

1 раз в течение трудовой деятельности.

Требование к образованию:

высшее профессиональное образование, в т.ч. незавершенное

Комплектация курса в очно-заочном формате:

  • Лекции Лекции
  • Презентации Презентации
  • Доступ к образовательному ресурсу Доступ к образовательному ресурсу
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Консультации Консультации
  • Итоговая проверка знаний Итоговая проверка знаний

Комплектация курса в дистанционном формате:

  • Материалы лекций Материалы лекций
  • Презентации Презентации
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Итоговая проверка знаний Итоговая проверка знаний

Как проходит обучение?

  1. Отправляете заявку.
  2. Получаете счет и договор.
  3. Регистрируетесь на обучение (обязательно предоставление копии документа об образовании – высшего или среднего профессионального).
  4. Приступаете к обучению.
  5. Проходите итоговое электронное тестирование — для дистанционного (заочного) обучения.
  6. Получаете в Учебном Центре итоговые документы.

В процессе обучения Вам доступны

в очно-заочном формате:
  • 40 академических часов лекций с использованием мультимедиа
  • Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Обучающие кейсы
  • Презентации
  • Консультации
  • Материалы для прохождения стажировки
  • Тесты итогового контроля
в дистанционном формате:
  • 28 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы основных кадровых документов
  • Обучающие кейсы
  • Презентации
  • Задание на стажировку
  • Тесты итогового контроля
Основы трудового права и кадрового делопроизводства
  • Основы трудового права. Регулирование трудовых отношений.
  • Трудовые договоры. Заключение договоров. Изменение существенных условий труда. Прекращение трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров.
  • Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации.
Основы менеджмента персонала
  • Современная концепция управления персоналом.
  • Кадровая политика и система управления персоналом
  • Оценка кадрового потенциала и персонала организации. Аттестация персонала.
  • Функции службы управления персоналом организации и их систематизация
  • Методы планирования качественного и количественного состава персонала организации
  • Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале. Рынок труда
Документальное оформление управленческих решений
  • Набор и отбор персонала. Документальное оформление приема на работу.
  • Адаптация персонала в организации
  • Обучение персонала. Ученические договоры. Документальное сопровождение по вопросу обучения персонала. Порядок ведения учета и отчетности по обучению персонала.
  • Организационная культура. Трудовой коллектив
  • Основы конфликтологии. Мотивация персонала. Планирование расходов на персонал.
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение
  • Общие основания прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Сокращение численности или штата работников.
Консультации перед аттестацией Итоговая аттестация

Подробное расписание групп

Выбрав дату обучения, не забудьте заполнить Лист регистрации слушателя за 1 рабочий день до начала обучения https://centerprogress.ru/request/
  • Текущие
  • Прошедшие
Узнать о новой дате
Дата начала Формат обучения
07.10.2020 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам07.10.2020 – 23.11.2020дистанционно
online вебинар15.10.202014:00дистанционно
online вебинар16.10.202014:00дистанционно
online вебинар20.10.202014:00дистанционно
online вебинар21.10.202014:00дистанционно
online вебинар23.10.202014:00дистанционно
экзамен23.11.2020дистанционно
26.08.2020 очно-заочно, дистанционно
процесс обучения дата время формат
 доступ к материалам  26.08 – 08.10.2020       дистанционно  
  экзамен  08.10.2020
дистанционно
16.10.2019 дистанционно, очно-заочно
процесс обучения дата время формат
доступ к материалам 16.10 – 29.11.2019   дистанционно
1 день обучения 16.10.2019 14:00 – 17:00 очно
2 день обучения 21.10.2019 14:00 – 17:00 очно
3 день обучения
23.10.2019 14:00 – 17:00
очно
4 день обучения
25.10.2019 10:00 – 14:00
очно
экзамен 29.11.2019
дистанционно
17.09.2019 очно-заочно

Расписание очно-заочной группы от 16.10.2019 г.:

Процесс обучения дата время формат
доступ к материалам 17.09 – 30.10.2019   дистанционно
1 день обучения 16.10.2019 14:00 – 17:00 очно
2 день обучения 21.10.2019 14:00 – 17:00 очно
3 день обучения 23.10.2019 14:00 – 17:00 очно 
4 день обучения 25.10.2019 14:00 – 17:00 очно 
Итоговая проверка знаний 30.10.2019

26.08.2019 очно-заочно

Расписание очно-заочной группы от 27.08.2019 г.:

Процесс обучения дата время формат
доступ к материалам 26.08 – 08.10.2019   дистанционно
1 день обучения 27.08.2019 10:00 очно
2 день обучения 28.08.2019 10:00 очно
3 день обучения
03.09.2019 10:00
очно
4 день обучения
04.09.2019 10:00
очно
Итоговая проверка знаний 08.10.2019

20.06.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 20.06 — 02.08.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 02.08.2019          дистанционно      
21.05.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат
доступ к обучающим материалам 21.05 — 08.07.2019 дистанционно
итоговая проверка знаний 08.07.2019 дистанционно
04.03.2019 дистанционно
Дата начала Формат обучения
12.11.2020 дистанционно
процесс обучениядатавремяформат
доступ к учебным материалам12.11.2020 – 25.12.2020дистанционно
экзамен25.12.2020дистанционно

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв

Часто задаваемые вопросы:

Какую программу обучения выбрать: повышение квалификации или профессиональную переподготовку?
Профессиональные и квалификационные требования к работникам кадровых служб установлены профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» утвержденном Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н. В документе содержатся исчерпывающие требования к уровню и направлению образования сотрудников, осуществляющих работу с персоналом в зависимости от квалификационного уровня конкретной должности.
Чему я научусь на этом курсе?
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
  • Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
  • Определять параметры и критерии оценки персонала;
  • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
  • Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;
  • Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
  • Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
  • Определять критерии формирования кадрового резерва организации;
  • Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
У меня есть непрофильное высшее образование. Смогу ли я работать в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом после курса переподготовки?
Да. Завершение программы профессиональной переподготовки подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься новым видом профессиональной деятельности.
Например, если человек получил высшее техническое образование  и прошел после этого профессиональную переподготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству», он имеет право работать в данной области, в том числе и в государственных органах.