Специалист по управлению персоналом
- О курсе
- Как проходит обучение и проверка знаний
- Программа
- Расписание
- Отзывы
- Полезная информация
Программа профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом" разработана в соответствии с приказом от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Целью реализации программы является формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве лица, ответственного за различные аспекты работы с персоналом, а также формирование знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
В результате профессиональной переподготовки слушатели получают профессиональные компетенции в области:
- Деятельности по обеспечению персоналом
- Деятельности по оценке и аттестации персонала
- Деятельности по развитию персонала
- Деятельности по организации труда и оплаты персонала
- Деятельности по организации корпоративной социальной политики
Обоснование:
Приказ от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Категория слушателей:
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по персоналу
- Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Специалист по развитию карьеры персонала
- Специалист по нормированию и оплате труда
- Специалист по организации и оплате труда
- Специалист по компенсациям и льготам
- Специалист по социальным программам
- Специалист по работе с представительными органами работников
- Специалист по корпоративной социальной политике
- Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом
- Директор по управлению персоналом
Как часто нужно проходить обучение:
1 раз в течение трудовой деятельности.
Требование к образованию:
высшее профессиональное образование, в т.ч. незавершенное
Комплектация курса в очно-заочном формате:
-
Лекции
-
Презентации
-
Доступ к образовательному ресурсу
-
Нормативные документы
-
Образцы документов
-
Консультации
-
Итоговая проверка знаний
Комплектация курса в дистанционном формате:
-
Материалы лекций
-
Презентации
-
Нормативные документы
-
Образцы документов
-
Итоговая проверка знаний
Как проходит обучение?
- Отправляете заявку.
- Получаете счет и договор.
- Регистрируетесь на обучение (обязательно предоставление копии документа об образовании – высшего или среднего профессионального).
- Приступаете к обучению.
- Проходите итоговое электронное тестирование — для дистанционного (заочного) обучения.
- Получаете в Учебном Центре итоговые документы.
В процессе обучения Вам доступны
в очно-заочном формате:- 40 академических часов лекций с использованием мультимедиа
- Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
- Пакет нормативных документов
- Образцы основных кадровых документов
- Обучающие кейсы
- Презентации
- Консультации
- Материалы для прохождения стажировки
- Тесты итогового контроля
- 28 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
- Пакет нормативных документов
- Образцы основных кадровых документов
- Обучающие кейсы
- Презентации
- Задание на стажировку
- Тесты итогового контроля
Образцы документов
Образец выдаваемого документа (диплом)- Основы трудового права. Регулирование трудовых отношений.
- Трудовые договоры. Заключение договоров. Изменение существенных условий труда. Прекращение трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров.
- Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации.
- Современная концепция управления персоналом.
- Кадровая политика и система управления персоналом
- Оценка кадрового потенциала и персонала организации. Аттестация персонала.
- Функции службы управления персоналом организации и их систематизация
- Методы планирования качественного и количественного состава персонала организации
- Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале. Рынок труда
- Набор и отбор персонала. Документальное оформление приема на работу.
- Адаптация персонала в организации
- Обучение персонала. Ученические договоры. Документальное сопровождение по вопросу обучения персонала. Порядок ведения учета и отчетности по обучению персонала.
- Организационная культура. Трудовой коллектив
- Основы конфликтологии. Мотивация персонала. Планирование расходов на персонал.
- Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение
- Общие основания прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Сокращение численности или штата работников.
Подробное расписание групп
- Будущие
- Прошедшие
Дата начала | Формат обучения | |||||||||||||||
16.06.2023 | дистанционно | |||||||||||||||
|
Дата начала | Формат обучения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
01.02.2023 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
08.11.2022 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
17.10.2022 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
18.07.2022 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
20.04.2022 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
01.11.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
27.09.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
26.07.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
29.06.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
25.05.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
15.04.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
03.02.2021 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
12.11.2020 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
07.10.2020 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
26.08.2020 | дистанционно, очно-заочно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
16.10.2019 | очно-заочно, дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
17.09.2019 | очно-заочно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Расписание очно-заочной группы от 16.10.2019 г.:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
26.08.2019 | очно-заочно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Расписание очно-заочной группы от 27.08.2019 г.:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
20.06.2019 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
21.05.2019 | дистанционно | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
04.03.2019 | дистанционно |
Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.
Оставить отзывЧасто задаваемые вопросы:
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
- Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
- Определять параметры и критерии оценки персонала;
- Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
- Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;
- Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
- Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
- Определять критерии формирования кадрового резерва организации;
- Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
Например, если человек получил высшее техническое образование и прошел после этого профессиональную переподготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству», он имеет право работать в данной области, в том числе и в государственных органах.