Программа профессиональной переподготовки
Специалист по кадровому делопроизводству
Код программы: 15007
Продолжительность:
256 часов
Стоимость:
15 000 ₽
Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
- О курсе
- Как проходит обучение и проверка знаний
- Программа
- Расписание
- Отзывы
- Полезная информация
Целью реализации программы переподготовки является формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом и выполнению трудовых функций по документационному обеспечению работы с персоналом, организации труда и оплаты персонала.
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Категория слушателей:
Специалист по оформлению трудовых отношений
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по организации и оплате труда
Специалист по компенсациям и льготам
Обоснование:
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Категория слушателей:
Специалист по оформлению трудовых отношений
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по организации и оплате труда
Специалист по компенсациям и льготам
Как часто нужно проходить обучение:
однократноТребование к образованию:
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образованиеКак проходит обучение?
- Отправляете заявку.
- Получаете счет и договор.
- Регистрируетесь на обучение.
- Приступаете к обучению.
- Проходите итоговую аттестацию- итоговое электронное тестирование.
- Получаете в Учебном Центре итоговые документы.
Образцы документов
Образец выдаваемого документа (диплом)
Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб
- Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
- Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
- Социальное партнерство в трудовой сфере
- Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа.
- Составление и оформление организационно-правовых документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
- Распорядительные документы. Особенности составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу.
- Особенности обработки персональных данных.
- Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
- Личные дела работников. Правила оформления и хранения
- Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
- Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора.
- Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников. Работники-иностранцы.
- Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
- Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
- Ведение воинского учета в организации
- Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
- Оформление периодов временной нетрудоспособности
- Оформление командировок и работы разъездного характера
- Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни.
- Привлечение работника к материальной ответственности.
- Аттестация работников. Оформление поощрений.
- Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
- Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
- Внутренний аудит кадровой документации
- Система управления персоналом и кадровая политика
- Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
- Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение
Подробное расписание групп
Выбрав дату обучения, не забудьте заполнить Лист регистрации слушателя за 1 рабочий день до начала обучения
https://centerprogress.ru/request/
- Текущие
- Прошедшие
| Дата начала | Формат обучения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 07.10.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16.09.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.08.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16.07.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30.05.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29.03.2024 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.11.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.10.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дистанционная группа
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.07.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16.06.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01.02.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 08.11.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17.10.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18.07.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20.04.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01.11.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27.09.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.07.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25.05.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15.04.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 03.02.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12.11.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 07.10.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.08.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29.06.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.04.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16.10.2019 | дистанционно, очно-заочно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.08.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20.06.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21.05.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 04.03.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Дата начала | Формат обучения | ||||||||||||
| 05.11.2024 | дистанционно | ||||||||||||
Дистанционная группа
|
|||||||||||||
Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.
Оставить отзывЧасто задаваемые вопросы:
Какую программу обучения выбрать: повышение квалификации или профессиональную переподготовку?
Чему я научусь на этом курсе?
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
- Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
- Определять параметры и критерии оценки персонала;
- Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
- Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;
- Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
- Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
- Определять критерии формирования кадрового резерва организации;
- Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
У меня есть непрофильное высшее образование. Смогу ли я работать в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом после курса переподготовки?
Например, если человек получил высшее техническое образование и прошел после этого профессиональную переподготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству», он имеет право работать в данной области, в том числе и в государственных органах.