Добросовестный исполнитель государственных заказов +7 (812) 380-04-17
+7 (812) 380-04-17 +7 (812) 380-04-19 +7 (812) 380-04-21 +7 (812) 380-13-98
Программа профессиональной переподготовки

Специалист по кадровому делопроизводству (переподготовка)

Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Категория слушателей: специалисты, руководители
Продолжительность: 256 часов
Дата начала: 26.08.2019
Стоимость: 15 000 ₽ Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
Формат обучения: дистанционно, очно-заочно
Периодичность обучения: однократно
  • О курсе
  • Как проходит обучение и проверка знаний
  • Программа
  • Расписание
  • Отзывы
  • Полезная информация

Программа профессиональной переподготовки разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Согласно этому нормативному документу профессиональные функции по документационному обеспечению работы с персоналом отнесены к пятому квалификационному уровню. Целью реализации программы является получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве лица, ответственного за документационное обеспечение работы с персоналом, а также формирование знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Обоснование:

Приказ от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Категория слушателей:

  • Ответственный за ведение кадрового делопроизводства
  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала;
  • Специалист по персоналу;
  • Менеджер по персоналу.

Как часто нужно проходить обучение:

1 раз в течении трудовой деятельности.

Требование к образованию:

Среднее профессиональное образование и (или) высшее профессиональное образование, в т.ч. незавершенное.

Комплектация курса в очно-заочном формате:

  • Лекции Лекции
  • Презентации Презентации
  • Доступ к образовательному ресурсу Доступ к образовательному ресурсу
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Консультации Консультации
  • Проверка знаний Проверка знаний

Комплектация курса в дистанционном формате:

  • Материалы лекций Материалы лекций
  • Презентации Презентации
  • Нормативные документы Нормативные документы
  • Образцы документов Образцы документов
  • Проверка знаний Проверка знаний

Как проходит обучение?

  1. Отправляете заявку.
  2. Получаете счет и договор.
  3. Регистрируетесь на обучение (обязательно предоставление копии документа об образовании – высшего или среднего профессионального).
  4. Приступаете к обучению.
  5. Проходите итоговое электронное тестирование — для дистанционного (заочного) обучения.
  6. Получаете в Учебном Центре итоговые документы.

В процессе обучения Вам доступны

в очно-заочном формате:
  • 40 академических часов лекций с использованием мультимедиа
  • Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
  • Презентации
  • Кейсы
  • Задание на стажировку
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы локальных документов
  • Консультации
  • Тесты итогового контроля
в дистанционном формате:
  • 40 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
  • Презентации
  • Кейсы
  • Задание на стажировку
  • Пакет нормативных документов
  • Образцы локальных документов
  • Тесты итогового контроля
Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб
  • Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
  • Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
  • Социальное партнерство в трудовой сфере
Основы делопроизводства
  • Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа.
  • Составление и оформление организационно-правовых  документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
  • Распорядительные документы. Особенности  составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу.
  • Особенности обработки персональных данных.
  • Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
  • Личные дела работников.  Правила оформления и хранения
Ведение кадровой документации
  • Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
  • Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора.
  • Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями  работников. Работники-иностранцы.
  • Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
  • Ведение воинского учета в организации
  • Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
  • Оформление периодов временной нетрудоспособности
  • Оформление командировок и работы разъездного характера
  • Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни.
  • Привлечение работника к материальной ответственности.
  • Аттестация  работников. Оформление поощрений.
  • Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
  • Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
  • Внутренний аудит кадровой документации
Основы управления персоналом
  • Система управления персоналом и кадровая политика
  • Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
  • Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение
Стажировка на предприятии Консультации перед аттестацией Итоговая аттестация

Расписание текущей группы:

процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 20.06 — 02.08.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 02.08.2019          дистанционно      

Другие даты:

  • Будущие
  • Прошедшие
Узнать о новой дате
Дата начала Формат обучения
26.08.2019 дистанционно
Процесс обучения дата время формат
1 день обучения 27.08.2019 10:00 очно
2 день обучения 28.08.2019 10:00 очно
3 день обучения 03.09.2019 10:00 очно       
4 день обучения 05.09.2019 10:00 очно       
доступ к материалам 26.08 — 08.10.2019 дистанционно
Итоговая проверка знаний 08.10.2019

Дата начала Формат обучения
20.06.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат      
доступ к обучающим материалам 20.06 — 02.08.2019   дистанционно      
итоговая проверка знаний 02.08.2019          дистанционно      
21.05.2019 дистанционно
процесс обучения дата время  формат
доступ к обучающим материалам 21.05 — 08.07.2019 дистанционно
итоговая проверка знаний 08.07.2019 дистанционно
04.03.2019 дистанционно

Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.

Оставить отзыв

Часто задаваемые вопросы:

Какую программу обучения выбрать: повышение квалификации или профессиональную переподготовку?
Профессиональные и квалификационные требования к работникам кадровых служб установлены профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» утвержденном Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н. В документе содержатся исчерпывающие требования к уровню и направлению образования сотрудников, осуществляющих работу с персоналом в зависимости от квалификационного уровня конкретной должности.
Чему я научусь на этом курсе?
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
  • Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
  • Определять параметры и критерии оценки персонала;
  • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
  • Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;
  • Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
  • Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
  • Определять критерии формирования кадрового резерва организации;
  • Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
У меня есть непрофильное высшее образование. Смогу ли я работать в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом после курса переподготовки?
Да. Завершение программы профессиональной переподготовки подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься новым видом профессиональной деятельности.
Например, если человек получил высшее техническое образование  и прошел после этого профессиональную переподготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству», он имеет право работать в данной области, в том числе и в государственных органах.