Программа профессиональной переподготовки
Специалист по кадровому делопроизводству
Продолжительность:
256 часов
Дата начала:
16.06.2023
Стоимость:
15 000 ₽
Стоимость обучения зависит от формы собственности предприятия заказчика, а также выбранного формата обучения и количества слушателей
- О курсе
- Как проходит обучение и проверка знаний
- Программа
- Расписание
- Отзывы
- Полезная информация
Программа профессиональной переподготовки разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Согласно этому нормативному документу профессиональные функции по документационному обеспечению работы с персоналом отнесены к пятому квалификационному уровню. Целью реализации программы является получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в качестве лица, ответственного за документационное обеспечение работы с персоналом, а также формирование знаний и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Обоснование:
Приказ от 6 октября 2015 г. № 691н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Категория слушателей:
- Ответственный за ведение кадрового делопроизводства
- Специалист по кадровому делопроизводству;
- Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- Специалист по документационному обеспечению персонала;
- Специалист по персоналу;
- Менеджер по персоналу.
Как часто нужно проходить обучение:
1 раз в течении трудовой деятельности.
Требование к образованию:
Среднее профессиональное образование и (или) высшее профессиональное образование, в т.ч. незавершенное.
Комплектация курса в очно-заочном формате:
-
Лекции
-
Презентации
-
Доступ к образовательному ресурсу
-
Нормативные документы
-
Образцы документов
-
Консультации
-
Итоговая проверка знаний
Комплектация курса в дистанционном формате:
-
Материалы лекций
-
Презентации
-
Нормативные документы
-
Образцы документов
-
Итоговая проверка знаний
Как проходит обучение?
- Отправляете заявку.
- Получаете счет и договор.
- Регистрируетесь на обучение (обязательно предоставление копии документа об образовании – высшего или среднего профессионального).
- Приступаете к обучению.
- Проходите итоговое электронное тестирование — для дистанционного (заочного) обучения.
- Получаете в Учебном Центре итоговые документы.
В процессе обучения Вам доступны
в очно-заочном формате:- 40 академических часов лекций с использованием мультимедиа
- Удаленный доступ к текстовой версии учебных материалов
- Презентации
- Кейсы
- Задание на стажировку
- Пакет нормативных документов
- Образцы локальных документов
- Консультации
- Тесты итогового контроля
- 40 лекций по всем разделам учебного плана (текстовые версии)
- Презентации
- Кейсы
- Задание на стажировку
- Пакет нормативных документов
- Образцы локальных документов
- Тесты итогового контроля
Образцы документов
Образец выдаваемого документа (диплом)
Основы регулирования трудовых отношений и деятельности кадровых служб
- Правовое регулирование трудовых отношений и оформления кадровых документов
- Нормативные документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Функции кадрового делопроизводства.
- Социальное партнерство в трудовой сфере
- Организационно-распорядительная документация. Требования ГОСТ к обязательным реквизитам документа.
- Составление и оформление организационно-правовых документов. Унифицированные формы документов и их применение. Юридическая сила документов.
- Распорядительные документы. Особенности составления и оформления приказов по основной деятельности и по личному составу.
- Особенности обработки персональных данных.
- Формирование дел в кадровой службе. Номенклатура дел. Подготовка дел к архивному хранению.
- Личные дела работников. Правила оформления и хранения
- Локальные акты организации: виды, порядок разработки, утверждения и введения в действие.
- Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Изменение условий трудового договора.
- Порядок приема на работу. Оформление личной карточки. Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников. Работники-иностранцы.
- Трудовые книжки. Требования к внесению записей. Оформление вкладышей и дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении
- Учетные формы. Журналы по учету и движению кадров. Журналы для учета кадровой документации. Выдача документов, связанных с работой. Выписки из трудовой книжки
- Ведение воинского учета в организации
- Общий порядок предоставления отпусков. Особенности оформления некоторых видов отпусков.
- Оформление периодов временной нетрудоспособности
- Оформление командировок и работы разъездного характера
- Норма рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Привлечение к работе в выходные дни.
- Привлечение работника к материальной ответственности.
- Аттестация работников. Оформление поощрений.
- Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Наложение дисциплинарных взысканий на работников
- Общие основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения по различным основаниям (по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, по медицинским показаниям, за прогул).
- Внутренний аудит кадровой документации
- Система управления персоналом и кадровая политика
- Конфликты в процессе управления персоналом. Мотивация персонала
- Экономика управления персоналом. Нормирование труда. Социальное обеспечение
Подробное расписание групп
Выбрав дату обучения, не забудьте заполнить Лист регистрации слушателя за 1 рабочий день до начала обучения
https://centerprogress.ru/request/
- Будущие
- Прошедшие
| Дата начала | Формат обучения | |||||||||||||||
| 16.06.2023 | дистанционно | |||||||||||||||
|
||||||||||||||||
| Дата начала | Формат обучения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01.02.2023 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 08.11.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17.10.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18.07.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20.04.2022 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01.11.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27.09.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.07.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25.05.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15.04.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 03.02.2021 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12.11.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 07.10.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.08.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29.06.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.04.2020 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16.10.2019 | дистанционно, очно-заочно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26.08.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20.06.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21.05.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 04.03.2019 | дистанционно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Вы проходили обучение в нашем центре? Будем рады, если Вы оставите отзыв о нашей работе.
Оставить отзывЧасто задаваемые вопросы:
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
- Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
- Определять параметры и критерии оценки персонала;
- Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
- Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала;
- Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
- Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
- Определять критерии формирования кадрового резерва организации;
- Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
Например, если человек получил высшее техническое образование и прошел после этого профессиональную переподготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству», он имеет право работать в данной области, в том числе и в государственных органах.